律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、收集证据是关键。保存好能证明你给章中正打工的证据，比如聊天记录、转账记录、排班表、考勤记录、工作群消息、同事证言等。证明你们之间存在事实劳动关系。 2、投诉到劳动监察大队。直接去杭州当地劳动监察大队，举报凤城酒家和章中正未签合同、超时加班、违法解除劳动关系，要求他们责令支付加班费。 3、申请劳动仲裁。如果监察不管用，马上带着证据去劳动仲裁委员会，要求支付每天超2小时、周六周日加3小时的加班费，以及未签合同的双倍工资。 4、注意时效。劳动仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，别拖。

  回复于 2026-08-08 17:50:24 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助7人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-08 17:52:35 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助8人

  山东畅海律师事务所

  你好，需要有证据证明存在加班的情况，比如给老板录音等固定一下证据

  回复于 2026-08-08 17:53:48 咨询他
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  占静律师

  月帮助154人

  湖北瀛楚律师事务所

  你先收集加班的证据，之后跟单位协商，要求支付加班费，若不支付，可以考虑申请仲裁

  回复于 2026-08-08 17:55:58 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求老板支付加班费。

  回复于 2026-08-08 17:58:49 咨询他
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  张娜律师

  月帮助128人

  湖北行稳律师事务所

  你手上有一些什么证据呢？如果没有签劳动合同的话，需要证明一些劳动关系，比如工作安排的聊天记录或者是通话记录也可以，能够证明你确实就老板的管理等

  回复于 2026-08-08 18:44:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-08 19:35:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先收集好工资转账记录、工作群聊天记录、交接班签字记录、同事证言等能证明劳动关系和加班时长的证据，工作日超出8小时的部分按1.5倍工资、周末加班按2倍工资核算加班费，同时还能一并主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。你可以在离职后1年内向当地劳动监察部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁，通过官方维权渠道索要全部应得的劳动报酬。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-09 07:45:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-09 09:04:25 咨询他