律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、根据你的情况，半月板损伤属于需要治疗的伤病，你有权依据诊断证明申请病假或调整工作安排。领导要求你继续上夜班，如果没有考虑你的伤情和医嘱，可能不合理，甚至违反劳动法对患病职工的保护规定。 2、建议你尽快收集医院诊断证明、病历，以及医生建议休息或避免夜班的医嘱，书面提交给科室和医院人事部门，明确要求调整班次。如果领导仍坚持，你可以向医院工会或当地劳动监察部门投诉。 3、若单位因此处分你，或者强制你带伤工作导致伤情加重，你可以申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位承担相应责任。

  回复于 2026-08-07 22:10:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向医院开具“避免熬夜、暂不上夜班”的诊断证明，将书面证明提交给单位，你这种基于伤情恢复提出的合理调班诉求是合法的，单位直接强行安排你继续上夜班属于违法，你有权拒绝，若单位因此对你作出违纪处分或解除合同，你可以申请劳动仲裁主张权益。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-07 22:38:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  可以向工会部门反馈，这样并不合法。

  回复于 2026-08-08 07:55:39 咨询他