律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、首先确认是否属于工伤：在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都算工伤。如果上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也算工伤。 2、立刻收集证据：包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录、现场照片、证人证言等。这些是申请工伤认定的关键材料。 3、申请工伤认定：单位应在受伤后30天内向当地人社局申请，如果单位不申请，你或家属可以在受伤后1年内自行申请。超过1年可能无法认定。 4、认定后做劳动能力鉴定：根据伤残等级（1-10级）确定对应的赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 5、如果单位不配合或拖延，可以收集证据后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。注意保留所有沟通记录。

  回复于 2026-08-04 18:05:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你首先要留存好劳动合同、工厂考勤记录、受伤现场相关证据，先要求单位在事故发生30日内向社保行政部门申请工伤认定，单位拒绝申请的，你和家属可以在受伤后1年内自行提交工伤认定申请，后续再根据工伤鉴定的伤残等级，向单位主张对应的工伤待遇赔偿。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 18:36:40 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助29人

  山西北野律师事务所

  受伤者年龄，是否有书面劳动合同，先住院治疗

  回复于 2026-08-04 18:37:13 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-08-04 19:13:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2026-08-04 20:05:20 咨询他
• 
  刘建伟律师

  月帮助314人

  陕西汉钟律师事务所

  先去劳动局工伤科申报工伤

  回复于 2026-08-04 20:40:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-04 22:34:37 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  如果公司不申请工伤的，可在发生工伤事故后一年内申请工伤认定。

  回复于 2026-08-05 07:33:41 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-08-05 08:14:54 咨询他