你好,我1970年6月出生,从2021年7月23日来到本公司(同力物业管理有限责任公司)担任工程主管一职,五年来,我们每月只休4天,无节假日,每日上班早8点晚6点,公司制定了很多考勤、绩效扣款政策,多次被变相克扣工资和罚款,从去年十二月,又强行安排管理人员轮流值班,每周一次,时间从下午6点至9点半,我已忍无可忍,多次想离职,想请专业人员帮我分析维权,拿回自己应得的报酬。 我们老板有两个公司,一个开元建设公司,一个同力物业公司,我在物业公司上班,老板想用我二建资质,把我的工资分了2000元到建设公司,交纳社保,物业公司基本工资4000+800元绩效,800元绩效每月都会扣160-∽400元。
律师回复
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吴亮律师月帮助1322人浙江恩美律师事务所1、你的情况涉及加班费、克扣工资和违法罚款。每月只休4天、无节假日,每天工作10小时,明显超出法定工时,公司应支付加班费。值班每周一次3.5小时,也应算加班。绩效每月被扣160-400元,属于变相克扣,可要求返还。 2、建议你开始收集证据:劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知、值班安排、社保缴纳证明等。注意保留打卡记录、聊天记录、工资转账记录。 3、你可以先向当地劳动监察大队投诉,要求公司补发加班费和克扣的工资。如果解决不了,再申请劳动仲裁,主张解除劳动合同并要求经济补偿,同时索要全部欠薪。 4、关于社保,你实际在物业公司工作,但部分工资由建设公司发,社保可能不合规,可向社保局举报,要求补缴。 5、注意劳动仲裁时效是一年,建议尽快行动,不要拖延。离职前最好咨询当地法律援助中心或聘请专业律师协助。回复于 2026-08-04 15:05:45 咨询他 -
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