你好，我1970年6月出生，从2021年7月23日来到本公司（同力物业管理有限责任公司）担任工程主管一职，五年来，我们每月只休4天，无节假日，每日上班早8点晚6点，公司制定了很多考勤、绩效扣款政策，多次被变相克扣工资和罚款，从去年十二月，又强行安排管理人员轮流值班，每周一次，时间从下午6点至9点半，我已忍无可忍，多次想离职，想请专业人员帮我分析维权，拿回自己应得的报酬。我们老板有两个公司，一个开

咨询首页>侵权维权>咨询详情

你好，我1970年6月出生，从2021年7月23日来到本公司（同力物业管理有限责任公司）担任工程主管一职，五年来，我们每月只休4天，无节假日，每日上班早8点晚6点，公司制定了很多考勤、绩效扣款政策，多次被变相克扣工资和罚款，从去年十二月，又强行安排管理人员轮流值班，每周一次，时间从下午6点至9点半，我已忍无可忍，多次想离职，想请专业人员帮我分析维权，拿回自己应得的报酬。我们老板有两个公司，一个开元建设公司，一个同力物业公司，我在物业公司上班，老板想用我二建资质，把我的工资分了2000元到建设公司，交纳社保，物业公司基本工资4000+800元绩效，800元绩效每月都会扣160-∽400元。

侵权维权湖北省-恩施土家族苗族自治州2026-08-04 15:00:36159*****596

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助1045人

浙江恩美律师事务所

1、你的情况涉及加班费、克扣工资和违法罚款。每月只休4天、无节假日，每天工作10小时，明显超出法定工时，公司应支付加班费。值班每周一次3.5小时，也应算加班。绩效每月被扣160-400元，属于变相克扣，可要求返还。 2、建议你开始收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知、值班安排、社保缴纳证明等。注意保留打卡记录、聊天记录、工资转账记录。 3、你可以先向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发加班费和克扣的工资。如果解决不了，再申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求经济补偿，同时索要全部欠薪。 4、关于社保，你实际在物业公司工作，但部分工资由建设公司发，社保可能不合规，可向社保局举报，要求补缴。 5、注意劳动仲裁时效是一年，建议尽快行动，不要拖延。离职前最好咨询当地法律援助中心或聘请专业律师协助。

回复于 2026-08-04 15:05:45 咨询他
时龙律师

月帮助1014人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可以以公司长期超时用工、随意克扣工资、不依法支付加班费为由提出离职，凭借考勤记录、工资流水、值班通知等证据，向劳动仲裁部门主张补发被克扣的绩效工资、按法定标准折算的休息日/法定节假日/延时值班的加班工资，同时还能依法主张对应的经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2026-08-04 17:04:14 咨询他