律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、按照法律规定，离职时工资应当立即结清，但实践中很多公司会按统一发薪日支付。你完全有权要求离职当天结清工资。 2、建议你先和劳务公司明确沟通，援引《劳动合同法》第50条，要求当天支付。如果对方拒绝，不要拖延。 3、如果协商不成，直接去芜湖鸠江区沈巷镇劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这是最快解决的办法。注意保留好考勤、工资单、离职证明等证据。

  回复于 2026-08-04 08:43:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-04 09:56:16 咨询他
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  张浩律师

  月帮助21人

  浙江南湖律师事务所

  您好，离职时，公司应当在办完手续当天把工资结清。安徽省虽然允许公司和员工自己约定“离职工资跟下个月一起发”，但这种约定不能硬来——如果公司让你签合同的时候根本没商量，或者不签就不让你入职，那这个约定很可能不算数。建议你直接要求公司马上发工资，如果不给，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，最晚要在离职后一年内申请。万一公司拖久了，还能要求加付50%到100%的赔偿金。

  回复于 2026-08-04 10:18:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  依据《安徽省工资支付规定》，你完全有权要求离职当天一次性结清全部工资，劳务方拖到下月发薪日发放属于违法拖欠工资，你可以直接向当地劳动监察部门投诉维权。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 10:21:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  可以在离职当天一次性结清。

  回复于 2026-08-04 10:49:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-04 11:19:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  他们不同意的话，下个发薪日不过分的

  回复于 2026-08-04 11:23:48 咨询他