律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  你这种情况，单位辞退你就应该当天把工资结清。没签合同本身就是违法的。 1、直接找老板协商，要求当日结清工资，协商时记得录音保留证据。 2、协商不成，去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并责令单位支付。 3、如果还想主张没签合同的赔偿，就去申请劳动仲裁，要求支付工资和二倍工资差额。 记得把工牌、考勤记录、聊天记录、银行流水都保存好。

  回复于 2026-07-29 00:26:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集工牌、考勤记录、工作聊天记录等证明用工事实，向当地劳动监察大队投诉，要求单位在辞退当日一次性结清劳动报酬，同时主张未签书面合同的相应权益。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-29 07:13:26 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工属于劳务关系，只能诉讼解决

  回复于 2026-07-29 08:12:35 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-07-29 10:53:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  去劳动监察大队投诉，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-29 11:56:13 咨询他
• 
  马华杰律师

  月帮助46人

  广东顶泽律师事务所

  可以去当地劳动监察部门投诉

  回复于 2026-08-08 01:21:27 咨询他