律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助292人

  山西北野律师事务所

  是因为什么问题提起劳动仲裁？

  回复于 2026-07-14 11:42:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  你仲裁谁，关键看你最后跟谁签的合同。 1、最后一次是跟外包公司签的，一般就仲裁这家外包公司。原单位如果是实际用工方，可以一并列为被申请人，要求承担连带责任。 2、前面两家派遣公司通常不用连带。除非你能证明这几家公司混同用工，或者涉及工龄连续计算，才可能一并追责。 3、记得把三阶段的合同、工资流水、社保记录都保存好，证明你一直在原单位干活只是合同主体换了，这样仲裁时才能把工龄连续算，更有胜算。

  回复于 2026-07-14 11:44:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仲裁首先列最后签约的外包公司作为被申请人，同时可申请追加实际用工原单位。能否要求之前两家派遣公司承担责任，要看劳动关系是否中断、岗位是否持续不变。

  回复于 2026-07-14 13:11:28 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助27人

  山东东标律师事务所

  与签订劳动合同的公司构成劳动关系，仲裁构成劳动关系的公司，连带不了之前的派遣公司和原单位。

  回复于 2026-07-14 14:23:16 咨询他

  • 律师回复： 2026-07-14 14:25:35

    劳动仲裁可以将劳务派遣公司（派遣单位）和实际用人单位（用工单位）同时作为共同被申请人。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。” 《劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

  • 律师回复： 2026-07-14 14:25:49

    简单说：出现下面情况，劳动者可以同时起诉 / 仲裁用工单位 + 派遣公司，两家一起赔钱，谁有钱谁先赔付： 用工单位没有执行同工同酬，克扣、压低派遣员工工资福利； 违法超比例使用派遣员工、在非 “三性” 核心岗位长期使用劳务派遣； 违法强制加班、不核算不发放加班费； 劳动环境不达标，不提供劳保，造成员工工伤、职业病； 无正当理由随意退回员工，导致员工无收入、社保断缴； 用工单位指令派遣公司拖欠、克扣员工工资； 发生工伤后，用工单位拒不配合工伤认定、拒绝承担岗位相关赔偿； 未如实提供考勤，造成派遣公司少发、漏发劳动报酬。

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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-15 09:25:38 咨询他