律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1022人

  浙江恩美律师事务所

  1、这种情况通常没问题。病假单是认定误工天数的关键证据，公司证明写了开始时间，再结合实际考勤或工资扣发记录，能印证7天未出勤，对方一般会认可。 2、但为保险起见，建议让公司在证明上补填具体天数，或者另开一份考勤说明，写明请假起止日期，避免理赔时扯皮。 3、另外把工资流水和扣发工资证明一并准备好，材料互相印证，主张误工费就更稳妥了。

  回复于 2026-07-14 09:04:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助224人

  湖北理元理律师事务所

  你好，除非有相反证据证明，否则，确实可以对得上。

  回复于 2026-07-14 09:05:55 咨询他
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  占静律师

  月帮助165人

  湖北瀛楚律师事务所

  若能证实误工具体时间就可以的，

  回复于 2026-07-14 09:36:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助636人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-14 10:29:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助965人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  理论上可以搭配 7 天病假单、考勤记录相互印证证明误工时长，但证据存在瑕疵。建议联系公司补添误工天数，避免保险公司、法院对误工时长不予全部采信。

  回复于 2026-07-14 10:57:49 咨询他