1、问题发生时间地点：本人于2026年6月9日入职杭州益可科技信息技术有限公司，6月26日离职，实际工作18天，工作地点为杭州市余杭区滨江运翠轩10栋。2、事情情况：该公司招聘货运司机，拒绝签订劳动合同，先签订订车协议收取4000元押金，不交押金无法查看合作合同，缴纳押金后拒绝签合同就要支付违约金。合同为对方单方拟定的格式条款，强制要求每日完成400元营运流水，以总收入折算虚拟出勤天数，达不到天数每天扣除200元违约金。我每天出车15小时全程满勤，18天总营收3237元，货运收入受货源行情影响无法固定。对方离职仅退还押金2000元，扣押剩余2000元，还要克扣运费，人社部门因合作合同无法认定
合同纠纷浙江省-杭州市2026-07-03 22:38:58199*****412
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律师回复
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浙江恩美律师事务所
虽然签了合作合同，但你每天接受公司管理、按指令出勤，这本身就是事实劳动关系，人社不认定不妨碍你去仲裁，也能直接起诉。
1、申请劳动仲裁。带上考勤记录、流水、聊天截图，要求确认劳动关系，拿回剩余两千押金和克扣运费，再主张未签劳动合同的双倍工资差额。
2、仲裁若不受理，直接去法院起诉。每日四百流水和扣款条款属于霸王条款，按民法典应属无效，押金和运费都必须全额退还。
3、同时向市场监管和交通部门举报该公司违规收取司机押金，多部门一起施压，解决起来更快。
回复于 2026-07-03 22:42:42
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广东天诺律师事务所
你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
回复于 2026-07-03 23:33:03
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江苏高志平律师事务所
建议你申请劳动仲裁，先确认劳动关系。
回复于 2026-07-04 08:48:11
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北京盈科（泰州）律师事务所
该公司以订车协议名义收取押金的行为违反法律禁止性规定，单方拟定的强制流水、随意扣违约金的格式条款应属无效，你可持出车记录、营收凭证等证据向杭州余杭区法院以合同纠纷为由起诉，要求对方全额退还剩余2000元押金并足额支付你18天的货运劳动报酬。
回复于 2026-07-09 11:10:54
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