律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同到期公司不续约，可以要求经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资。 2、公司单方面改薪资结构，如果没经过你同意，属于降薪。你可以明确提出异议并保留证据。 3、建议这几天书面问公司是否续约。如果到期不续，去劳动仲裁主张补偿，准备劳动合同、工资流水、变更薪资的证据。

  回复于 2026-07-03 17:08:09 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  到期不续签单位要支付经济补偿金

  回复于 2026-07-03 17:56:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-03 21:52:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  公司不续约是有经济补偿的。

  回复于 2026-07-04 08:53:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同到期单位不续签，应当支付经济补偿金 N；降低薪酬标准导致员工不愿续签，同样需要支付补偿。

  回复于 2026-07-09 11:15:12 咨询他