我与医院的一个课题组签订协议书，签署甲方是课题组负责人，不是医院，职位是科研助理，协议约定试用期四千一个月，转正五千已包含五险一金（个人自行购买），现试用期18天询问工资发放事宜，招聘人员告知我，需要个人去缴纳社保和养老保险，凭借缴纳凭证去报账，才能发工资，本人如何维权
其他云南省-昆明市2026-06-19 01:03:17180*****854
律师回复
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吴亮律师月帮助880人浙江佑平律师事务所根据你描述的情况，这里有几个关键点需要注意： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是用人单位的法定责任，不能转嫁给劳动者个人。 其次，关于工资发放问题，试用期工资也应当按照约定及时足额支付。用人单位不能以劳动者未缴纳社保为由，拒绝发放工资。 解决方案如下： 1. 你可以先与课题组负责人或者医院的人事部门进行沟通，明确指出用人单位有义务为你缴纳社保，你个人不应承担这部分费用。 2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位的行为进行调查和处理。 3. 同时，你也可以收集好相关的证据，如协议书、工资约定的证明等，必要时通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。回复于 2026-06-19 01:08:17 咨询他
