律师回复

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  吴亮律师

  月帮助860人

  浙江佑平律师事务所

  遇到老板劝退的情况，首先要冷静分析。1、查看劳动合同，确认请假是否符合合同规定及公司制度。若请假合理合法，公司劝退可能存在问题。2、与老板沟通，了解劝退原因，表达自己希望继续工作的意愿，争取协商解决。3、若协商不成，且认为公司行为不当，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-06-13 08:37:11 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助85人

  重庆渝万律师事务所

  你可以不主动离职，看单位怎么处理。

  回复于 2026-06-13 08:52:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助574人

  江苏振和律师事务所

  你好请假次数多不等于能被随意劝退。公司要解除劳动合同必须有合法理由和充分证据，比如你严重违反规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示。如果只是因病或事假较多，公司不能单方解雇，否则可能构成违法解除。你可以先保留考勤记录、请假审批单和沟通录音等证据，再看公司是否出具书面解除通知。

  回复于 2026-06-13 08:52:38 咨询他
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  占静律师

  月帮助115人

  湖北瀛楚律师事务所

  是因为什么原因请假呢？若没有违反规章制度，你可以拒绝。后面尽量处理好本职工作

  回复于 2026-06-13 08:56:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助883人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你的请假符合公司合法制度，老板单方面劝退属于违法解除劳动关系，你可以拒绝主动辞职，若老板强行解除，你可以申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。

  回复于 2026-06-13 09:18:46 咨询他
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  张楠律师

  月帮助221人

  湖北弘盛律师事务所

  可以不同意，但后期请假可能不会被批准，如未批准而自己不到岗的情况下，三次以上可能会被认定为自动离职。

  回复于 2026-06-13 09:23:29 咨询他