律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，对方无故不来上班可以按照旷工处理，公司有相关规章制度明确规定旷工多少天属于严重违反公司规章制度吗？如果没有需要按照法律规定制定。

  回复于 2026-06-02 08:53:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过咱们可以依法依规来解决。 首先，对于员工经常无故缺勤的问题，公司可以依据《劳动合同法》以及公司的规章制度来进行处理。如果员工连续旷工或者经常无故缺勤，公司可以按照规章制度给予相应的纪律处分，严重的话可以解除劳动合同，但要确保程序合法，有充分的证据，比如考勤记录等。 其次，关于员工受伤的情况，虽然不严重，但也要按照工伤的流程来处理。如果员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，公司要按照工伤保险条例来处理，该报销的费用要报销，该休息的要让员工休息，但员工也应该遵守公司的请假制度，及时和公司沟通。 最后，建议公司和员工进行一次正式的沟通，明确公司的规章制度和员工的权利义务，希望员工能够遵守公司的规定，按时上班，合理安排工作和休息时间。如果员工仍然不配合，公司可以考虑采取进一步的措施。

  回复于 2026-06-02 08:54:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助506人

  江苏振和律师事务所

  你好，员工长期旷工且经催告仍不返岗，单位可依据规章制度解除劳动合同。他受伤属工作时间从事与工作无关活动所致，一般难以认定为工伤。建议先书面通知其限期返岗，逾期未到按旷工处理，并保留通话记录、考勤等证据。

  回复于 2026-06-02 08:55:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助748人

  江苏高志平律师事务所

  如果公司有规章制度，对方存在旷工的问题，可以直接解除劳动合同。

  回复于 2026-06-02 09:34:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果该员工严重违反公司规章制度，且符合劳动合同约定的解除条件，你们可以依法解除劳动关系；针对此次工伤，可在其医疗期结束后催促返岗，若员工依旧不到岗可按旷工处理。

  回复于 2026-06-02 09:56:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-02 11:42:36 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助229人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，如果对方确实存在严重旷工行为，可以解除合同

  回复于 2026-06-03 15:05:53 咨询他