律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  合同有相对性，直接起诉老板

  回复于 2026-05-31 21:45:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1260人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-31 21:47:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况可以这样解决： 1. 首先，可以和老板协商，要求其出具欠薪的书面凭证，明确欠薪金额、支付时间等信息，这样有利于后续维权。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理，督促支付工资。 3. 还可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金等，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。 4. 若劳动仲裁后仍不支付，可依据仲裁结果向法院申请强制执行，保障自身权益。

  回复于 2026-05-31 21:48:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种属于建筑工程农民工工资拖欠，你可以优先向项目所在地的劳动监察部门投诉举报，要求牵头协调支付，也可以直接找甲方建设单位要求垫付拖欠的工资。

  回复于 2026-06-01 08:42:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  拨打12348或者12309，12333电话反馈。

  回复于 2026-06-01 09:16:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-01 09:19:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助156人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-06-01 09:22:37 咨询他