当事人是长丰县万科小区业主，也是小区物业外包保洁公司的非合同员工。4月28日中午，在小区内保洁工作结束下班打完卡，走在小区路上被破碎地板绊倒摔倒（打完卡10分钟内），造成脸部摔伤以及脊椎受伤，住院治疗现已经出院，发生医疗费用1.8万，没有用医保。现在有两个需求，一是能否追责物业承担因为小区安全隐患造成的人身侵害责任，二是能否追责保洁外包单位的工伤责任。
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吴亮律师月帮助1326人浙江恩美律师事务所关于您提到的情况，有以下几点建议： 一是关于追究物业责任。根据《民法典》相关规定，物业有义务维护小区内的安全环境。您在小区内因破碎地板摔倒受伤，如果能证明物业未尽到安全保障义务，比如未及时修复破损地板、未设置警示标志等，那么物业可能需要承担相应的侵权责任。您可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，向物业提出赔偿要求，或者通过法律途径解决。 二是关于追究保洁外包单位的工伤责任。虽然您是保洁外包单位的非合同员工，但如果存在事实劳动关系，您在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，如果认定为工伤，保洁外包单位应承担相应的工伤赔偿责任。回复于 2026-05-17 18:16:15 咨询他 -
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刘蓉律师月帮助573人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-05-18 11:31:27 咨询他 -
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我加入一个网络绘画社团，社团规定禁止AI绘图、描图，但规则里没有写明违规要罚款。 我发了一张AI生成、只做过去色处理的图，社团要求我提供绘画过程图，同时群里很多人言语质疑、阴阳我。我情绪激动，回复了比较过激的话，矛盾升级。 之后我为了应付他们要过程的要求，事后描了一张图，谎称是自己手绘的。 一开始社团提出方案：全网匿名挂我警示其他人，我不同意。之后口头协商约定：我支付30元补偿，他们不再挂我。 现在社团单方面反悔，要求我交50元（补偿+罚款），这笔钱打算分给全体社员，并且说就算收了钱，依旧有可能匿名公示我。
时龙 等5名律师回复
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嗯，我前几天也在12345上面反映演唱会完全没有现金购票通道的问题。也提出了要求主办方设立现金代购。我的诉求，但是每次办理完毕的时候，都是说文旅部门无强制要求演唱会主办方设立现金购票通道和代购。的法定权限。他们说如演出采取纯线上售票模式，现行法规不强制要求设立现金购票通道。经营者可在合法范围内享有自己权利。感觉现有的法律依据没有强制要求演唱会必须设立现金代购的方案。我总感觉现有的法律依据没有办法去解决，我应该怎么办？
黄钊 等5名律师回复
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小区1楼业主将住宅改为经营性用房（小超市和棋牌室）；并且在我入住以前就办理好了营业执照；现在还能未征得相关利害业主同意提起诉讼吗
周一 等8名律师回复
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律师您好，我咨询一个服务合同纠纷。 我花6000元购买了一家公司的国企求职岗位推送、辅导服务。 第一，这份合同是对方提前准备好的格式合同，偏向商家：合同里面只写了我作为消费者的违约责任，说我单方解约要扣30%违约金，还会倒扣费用；但是合同从头到尾，没有约定商家推送岗位不合格、信息不核实属于违约。 第二，商家实际提供的服务有瑕疵： 他们推送的岗位表里，有一部分岗位招聘通道已经关闭、没法投递了，还当成有效岗位发给我；还有不少岗位，企业招聘截止时间没有核实，直接标注“企业未明确”，这种是投递必须用到的关键信息，他们没有核验完整。 第三，现在沟通的情况： 我对这个服务不满意
时龙 等7名律师回复
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亲戚借我媳妇钱不还怎么办
刘蓉 等12名律师回复
