律师回复

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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好，入职未签劳动合同满一个月可主张双倍工资差额，从第二个月起算。社保是强制缴纳义务，试用期不缴违法，可向社保局投诉补缴。工作内容调整需协商一致，单方调岗无效，公司招人顶替若无合法理由属变相解除，你有权拒绝并保留证据维权。

  回复于 2026-05-16 16:46:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。 2. 试用期不缴纳社保是违法的。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使你当时未提出异议，现在仍可要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。 3. 工作任务转移未与你协商，这是不合理的。你有权拒绝不合理的工作安排。如果公司以此为由对你进行不合理对待，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。 4. 谈判调岗你未同意，公司仍应按原岗位安排工作。若后续公司招聘人员强行让你交接，这是违法解除劳动合同的行为。你可以要求公司继续履行原合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-05-16 16:48:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-16 16:59:51 咨询他