律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，实际工作的薪资是需要发放的

  回复于 2026-05-15 10:38:01 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司应当发放上月工资的。

  回复于 2026-05-15 10:38:41 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助145人

  山东东标律师事务所

  会，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-15 10:52:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  你好，这种情况也是要发的，不发可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-15 11:02:20 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  应该发，工资应当结算到离职之日。

  回复于 2026-05-15 12:09:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你4月份正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定足额向你发放4月份工资，不得无故克扣。就算你5月旷工自离，单位也不能拒发上个月工资，若因你旷工给单位造成损失，单位最多只能扣除不超过当月工资20%的部分作为赔偿。

  回复于 2026-05-15 13:00:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-15 15:00:33 咨询他