律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好，您在单位工作近30年，被免去中层经理职务后工资大幅降低，虽经申请补发了工资但岗位未恢复，后续又被安排待岗培训。这种单方调岗降薪需有合法依据和充分证据，否则可能构成违法变更劳动合同。建议尽快收集任职文件、工资流水、免职通知及沟通记录等材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁主张恢复原岗位及赔偿损失。

  回复于 2026-05-06 12:15:50 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助169人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，具体什么原因给你安排调岗和降职呢？

  回复于 2026-05-06 12:19:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司对你进行岗位调整和工资降低，且未恢复经理级岗位，还安排待岗培训，这些行为可能涉及违反劳动法律法规。你可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及待遇，或者主张被迫离职的经济补偿。 1. **收集证据**：整理好劳动合同、工资单、岗位调整通知、沟通记录等证据。 2. **申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复岗位及待遇，或者主张被迫离职的经济补偿。 3. **咨询专业律师**：建议你咨询专业律师，获取更详细的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。

  回复于 2026-05-06 12:21:31 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助292人

  山西北野律师事务所

  因为什么原因被免职了？

  回复于 2026-05-06 12:34:21 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助148人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，若不存在过错，不能胜任该岗位的情况，协商不了，你可以申请仲裁，

  回复于 2026-05-06 12:54:26 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助27人

  山东东标律师事务所

  可以，因为快到退休年龄，被迫离职还是谨慎考虑。

  回复于 2026-05-06 13:49:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-06 14:25:58 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁被迫离职。公司未经协商一致，擅自变更你的工作岗位并安排待岗培训，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可依据《劳动合同法》相关规定，以公司违法为由提出被迫离职，并通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿等。

  回复于 2026-05-06 16:33:10 咨询他