律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-25 23:13:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，外卖公司的一些做法可能存在不合理之处。首先，关于新人奖的全额扣除，如果公司没有明确的规章制度规定自离需全额扣除，这种做法可能缺乏法律依据。其次，对于信息服务费、代发手续费等扣款项目，公司需要有合法合理的依据，并且应当提前告知劳动者。再者，保险费用的扣除应当符合法律规定，不能随意增加劳动者负担。最后，超时订单的扣款也需要有明确的合同约定和合理的标准。 建议你先与公司进行沟通，要求其提供扣款的详细依据和相关规章制度。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-25 23:15:33 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  有工资争议的建议劳动仲裁解决。

  回复于 2026-04-26 08:42:40 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-26 10:35:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  外卖公司全额扣回新人奖可能不合法，若你已满足新人奖发放条件，公司此举涉嫌克扣工资，且未按约定发放全部新人奖也属违约。关于信息服务费等扣费，若合同未明确约定或平台未合理说明，你可主张其扣除行为无效。同时，根据规定平台原则上不应将扣款作为超时处罚方式，超时订单扣款也可能不合理。

  回复于 2026-04-26 10:52:11 咨询他