律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。

  回复于 2026-04-25 20:17:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个关键点需要注意： 一是关于离职方式。虽然你只是口头提出离职，没有书面形式，但这并不意味着你的离职意愿没有表达。如果甲方已经知晓你离职的意愿，那么在后续处理中，这一点可以作为沟通的基础。 二是工资支付问题。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资。如果甲方没有按照合同期支付工资，这是不符合法律规定的。 解决方案方面，你可以先与甲方进行沟通，明确表达你离职的意愿，并要求甲方按照合同约定支付工资。如果沟通无效，可以收集相关证据，比如工作记录、与甲方的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-04-25 20:23:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-25 20:36:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-25 20:46:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-25 21:26:39 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助25人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。

  回复于 2026-04-25 22:09:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律，无论口头离职是否有效，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照合同约定支付工资，甲方未按合同期支付工资的行为违法。

  回复于 2026-04-26 10:54:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局举报

  回复于 2026-04-27 11:12:10 咨询他