律师回复

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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 劳动合同怎么约定的？

  回复于 2026-04-23 10:33:01 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-04-23 10:33:27 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合法，可以申请劳动仲裁。应该按月足额支付工资。

  回复于 2026-04-23 10:35:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-23 10:56:42 咨询他
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  高敏律师

  月帮助15人

  辽宁安宇律师事务所

  不合法，工资至少每月支付一次

  回复于 2026-04-23 10:57:57 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助45人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，扣留工资的行为不合法的。

  回复于 2026-04-23 14:23:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以去劳动监察大队。

  回复于 2026-04-23 15:43:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资支付周期不得超过一个月

  回复于 2026-04-23 17:43:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  压一个月工资是否违法要看具体情况。一般情况下，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果单位以不合理理由压工资，这是违反《劳动法》和《劳动合同法》规定的。劳动者可以先与单位协商解决，要求按时足额发放工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，劳动者有权按时获得劳动报酬，单位不能随意拖欠。

  回复于 2026-04-23 18:51:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板压一个月工资通常是犯法的。根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但如果劳动合同有明确约定，且工资每月至少发放一次，遇节假日或休息日也提前发放，这种 “次月发上月工资” 的情况一般不违法。此外，因不可抗力或经工会、职工代表协商一致，公司短期延迟支付工资（不超过 1 个月），也属合法情形。

  回复于 2026-04-23 18:54:11 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助19人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  您好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-24 11:01:59 咨询他