未抚养子女一方,其本人是自由职业者,现找到一家外包人力派遣公司入职offer,而后六个月做失业登记,以此来要求降低抚养费,如何应对?
律师回复
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吴亮律师月帮助898人浙江佑平律师事务所这种情况确实比较复杂,不过可以从以下几个方面来应对: 首先,抚养费的确定是基于父母双方的经济状况和子女的实际需要。如果一方故意通过失业登记来降低抚养费,这并不符合法律精神。可以收集对方实际收入的证据,比如之前的收入证明、纳税记录等,证明其有稳定的收入来源。 其次,如果对方确实是因为工作变动导致收入暂时降低,可以协商调整抚养费的支付方式或金额,但这种调整应该是合理的,不能损害子女的合法权益。 最后,如果协商不成,可以向法院申请重新确定抚养费。法院会综合考虑双方的经济状况和子女的实际需要来做出公正的判决。回复于 2026-04-23 18:46:07 咨询他 -
张颖律师月帮助495人江苏振和律师事务所【问题重述】未抚养子女一方原为自由职业者,现获外包公司入职 offer 却计划做失业登记,试图以此降低抚养费,您询问如何应对。 【法律依据】《民法典》第 1085 条:抚养费数额可根据实际情况变更。《最高人民法院关于适用民法典婚姻家庭编的解释》第 49 条:抚养费根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定。 【分析建议】对方有工作能力却故意失业登记,属于恶意规避抚养义务。法院审查抚养费变更时会考量实际收入能力,而非仅看失业登记状态。入职 offer 可证明其有稳定收入来源。 【行动指引】1)收集对方入职 offer 证据(如有);2)向法院提交对方有工作能力的证明;3)主张对方恶意降低收入不应支持抚养费减免;4)如对方起诉要求降低,积极应诉并提供其收入能力证据;5)必要时申请法院调查对方实际就业情况。回复于 2026-04-29 11:22:08 咨询他
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