律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助266人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看被侵权方实际损失多少？

  回复于 2026-04-14 20:52:50 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  我方可能需承担行政责任与民事责任。根据《就业服务与就业管理规定》，劳动保障行政部门可责令改正并处一千元以下罚款。同时，需根据实际损失情况，赔偿对方因地址错误遭受的经济损失等，具体赔偿数额需依据对方举证的损失证据，如业务流失、客户误解导致的损失等来确定。

  回复于 2026-04-15 07:53:08 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助754人

  江苏高志平律师事务所

  消除影响、排除妨碍，没有造成损失的不赔偿。

  回复于 2026-04-15 10:10:40 咨询他
• 
  崔红艳律师

  月帮助6人

  北京盈科（长春）律师事务所

  你方应该主动停止侵害、排除妨碍、如果造成损失的积极赔偿损失。

  回复于 2026-04-15 17:17:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  根据《民法典》相关规定，如果在招聘广告中使用了错误的地址信息，给其他单位的经营造成了困扰，那么应当承担相应的侵权责任。具体责任和赔偿范围如下： 1. **责任承担**：需要向受影响的单位道歉，消除影响，恢复其名誉。这是基本的民事责任承担方式，以弥补因错误信息给对方带来的名誉损害。 2. **赔偿损失**：对于给其他单位造成的直接经济损失，如额外的运营成本、客户流失等，应当进行合理赔偿。赔偿金额需要根据实际损失来确定，可以通过协商或者司法途径来解决。 3. **解决方案**：建议尽快与受影响的单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，对方有权通过法律途径要求赔偿。在处理过程中，应积极提供证据，证明自己的过错程度和对方的实际损失，以便合理确定赔偿金额。 总之，应当积极主动地解决问题，避免事态进一步扩大。

  回复于 2026-04-23 18:03:30 咨询他