律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，提前离职不影响公司支付薪资

  回复于 2026-04-13 19:27:51 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，为何要调动工作地点呢？签订了书面劳动合同吗？

  回复于 2026-04-13 19:31:51 咨询他
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  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  正常出勤的工资，需要发放，若单方面变更合同内容，工作地点的，你可以拒绝，合同有约定单位单方面可以安排工作地点

  回复于 2026-04-13 19:33:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司突然调动工作地点，若未经你同意，属于违法变更劳动合同，你有权拒绝。如果你直接走，公司不能随意扣上个月工资，但如果你未提前 30 天通知离职给公司造成了实际经济损失，公司可从工资中扣除相应赔偿，但需遵循不超过当月工资 20% 且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的规定。

  回复于 2026-04-13 20:06:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-04-13 20:50:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-13 21:21:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  扣工资的话可以要求劳动仲裁。

  回复于 2026-04-14 06:47:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  根据你的描述，公司调动工作地点属于劳动合同变更，如果双方未协商一致，你有权提出离职。按照法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。如果未经协商擅自离职，公司可能会扣发工资，但这并不合法。你可以先与公司沟通，说明情况，争取协商解决。如果沟通无果，建议你按照规定提前30天提出离职申请，同时保留相关证据，如工作调动通知、离职申请等，以便后续维权。如果公司确实存在不合理扣薪行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-04-23 17:52:46 咨询他