律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助147人

  上海宇天律师事务所

  可以要求退双倍定金，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-04-08 08:03:57 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助266人

  四川恒融律师事务所

  你好，老板违约，你可以起诉老板要求双倍退还定金。工资问题需要向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-08 08:47:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助754人

  江苏高志平律师事务所

  你们的关系不是劳动关系，所以就不存在工资结算的问题。你们是合作关系，由于没有签合同，所以只能协商解决处理，即使是诉讼，你也要证明你们之间存在合作的关系。

  回复于 2026-04-08 08:56:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-04-08 09:05:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  餐饮老板的做法不恰当，其行为涉及多种违法违规情形。关于店铺转让，老板收受定金后违约，根据《民法典》规定，若你们明确约定了款项为定金且已实际交付，你有权要求其双倍返还定金。对于拖欠工资问题，虽未签订劳动合同，但你们已形成事实劳动关系，可收集考勤记录、工作成果等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资。此外，若未经房东同意，老板擅自将店铺转让给第三方，转让行为可能无效。

  回复于 2026-04-08 09:22:23 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助115人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要求对方给你们这几天的工资，双倍退还定金。

  回复于 2026-04-08 09:57:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-08 10:41:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  餐饮店老板的行为确实存在不当之处。首先，关于定金问题，根据《民法典》规定，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。你支付了3000元定金，老板违约，理应返还你6000元，而不是3500元。其次，关于工资问题，老板未按时支付工资，违反了劳动法规定，你们有权要求支付工资及相应的赔偿。最后，老板在未妥善处理与你的转让事宜前，就让第三方接手并学习技术，这种做法是不恰当的，侵犯了你的权益。 解决方案如下： 1. 你可以先与老板协商，要求其按照法律规定双倍返还定金，并支付你和你闺蜜、小弟的工资。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理工资问题。 3. 同时，你也可以向法院提起诉讼，要求老板承担违约责任，返还定金并支付工资及赔偿。

  回复于 2026-04-23 16:54:39 咨询他