律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  算，这个要给你的，承诺就有

  回复于 2026-04-07 16:17:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，有依据是可以主张的

  回复于 2026-04-07 16:24:21 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助6人

  云南滇缅律师事务所

  具体如何承诺？有没有形成书面的东西或者实际履行过

  回复于 2026-04-07 17:22:57 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  您好，算的，已经承诺就是口头约定

  回复于 2026-04-07 18:16:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  如果有证据证明，属于薪资的一部分

  回复于 2026-04-07 19:33:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务派遣工的全勤奖是否算薪资的一部分，需依据劳动合同或公司规章制度来确定。若其中明确全勤奖为工资组成部分，则属于薪资范畴；若未明确或将其定义为额外奖励，则可能不算薪资常规组成部分。

  回复于 2026-04-07 20:45:13 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  全勤奖属于工资的组成部分。

  回复于 2026-04-08 07:13:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  需要由用人单位或用工单位确定。

  回复于 2026-04-08 09:09:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  全勤奖属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。全勤奖是企业为了鼓励员工全月出勤而设立的奖金，属于奖金范畴，是工资的组成部分。 如果劳务派遣工自己承诺全勤奖，只要该承诺不违反法律法规的强制性规定，且是其真实意思表示，那么该承诺是有效的。但如果企业未按照承诺发放全勤奖，劳务派遣工可以要求企业支付。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付全勤奖。

  回复于 2026-04-23 16:48:01 咨询他