律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不属于工伤，需要根据双方过错情况分担损失。

  回复于 2026-04-02 19:43:45 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  这种情况下休息时间，不属于工伤

  回复于 2026-04-02 19:44:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况首先要明确是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然工人当时还未正式开工，但其在工作场所内受伤，且是因为工作环境（上下铺）导致的意外，有一定合理性认定为工伤。 建议公司先积极与工人沟通，了解其伤情和诉求。同时，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、事故现场照片、医院诊断证明等。在工伤认定期间，公司可先垫付工人的医疗费用，保障其得到及时治疗。后续根据工伤认定结果，依法承担相应责任，如支付工伤保险待遇等。

  回复于 2026-04-02 19:45:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不属于工伤，因为工人是在非工作时间、非因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》中工伤认定条件。但由于公司未及时为工人购买保险，若后续被认定为工伤，相关工伤保险待遇需由公司按照规定标准支付。建议公司与工人协商解决，如协商不成，可引导工人走工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，根据结果依法处理。

  回复于 2026-04-02 20:53:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  确立劳动关系就可以走工伤流程了。

  回复于 2026-04-03 08:06:01 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.公司需要承担责任的。

  回复于 2026-04-03 11:21:17 咨询他