律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好， 具体什么原因呢？只给你一个人降薪，还是全公司统一降薪？

  回复于 2026-03-06 18:26:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  企业降薪19%，这种情况下，首先要看劳动合同中关于工资的约定以及企业降薪的依据是否合理合法。如果企业单方面降薪且没有合法依据，员工可以要求企业恢复原工资标准。 如果企业坚持降薪，员工可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 建议先与企业进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-06 18:32:18 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如果没有协商一致，建议你仲裁离职要求经济补偿金

  回复于 2026-03-06 18:36:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助503人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于单方降低信息，可以主张被迫离职仲裁要求经济补偿金

  回复于 2026-03-06 19:34:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-06 20:57:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助466人

  山东东标律师事务所

  可以提出异议，去劳动监察大队投诉，发送被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-06 21:28:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-06 21:29:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  可以单位协商要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-03-07 09:23:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业降薪 19%，若未经协商一致且无合法理由，属于违法降薪。你可先收集劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，向公司发送书面异议函，要求恢复原薪资。若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以公司 “未及时足额支付劳动报酬” 为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

  回复于 2026-03-07 10:15:40 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助54人

  江苏刘洪律师事务所

  需要律师帮助的话可以联系我

  回复于 2026-03-11 21:09:37 咨询他