律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助600人

  四川恒融律师事务所

  你好，属于拖欠工资了，你可以申请劳动仲裁的 。

  回复于 2026-03-03 22:21:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助908人

  浙江佑平律师事务所

  从你描述的情况来看，对方的行为可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。 1. 你可以先与对方进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。 2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

  回复于 2026-03-03 22:25:19 咨询他
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  秦丽娟律师

  月帮助22人

  湖北彰卓律师事务所

  按你所说情况，构成拖欠工资事实

  回复于 2026-03-04 00:00:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助637人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-04 07:28:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-04 08:33:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1017人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该培训机构未按要求当时结清工资，虽最终在二月底结清，但仍构成拖欠工资。

  回复于 2026-03-04 09:24:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  存在劳动关系的，尽快劳动仲裁解决。

  回复于 2026-03-04 11:32:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助344人

  湖北理元理律师事务所

  您好，构成的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。这个是属于辞退您

  回复于 2026-03-04 15:49:58 咨询他