律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  签了合同第二天不想干，不能直接走。根据《民法典》合同编，合同一旦签订，双方就应按约定履行义务。如果擅自解除合同，可能构成违约，需承担相应责任。 不过，具体是否需支付违约金，要看合同约定。如果合同明确约定了违约金条款，且该条款合法有效，那么可能需要支付违约金。但如果合同没有约定，或者约定的违约金过高，可以协商解决。 建议先和对方沟通，说明情况，争取协商解除合同。如果协商不成，可咨询专业律师，根据合同内容和具体情况，采取合适的法律途径解决。

  回复于 2026-03-01 01:46:17 咨询他
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  张楠律师

  月帮助235人

  湖北弘盛律师事务所

  根据法律规定劳动合同在试用期内，需要提前三天通知解除劳动关系。

  回复于 2026-03-01 08:05:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助147人

  上海宇天律师事务所

  劳动合同里面没有违约金的说法

  回复于 2026-03-01 08:21:44 咨询他
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  周一律师

  月帮助754人

  江苏高志平律师事务所

  如果是有试用期的，前三天可以离职，如果直接走人造成公司损失的，要承担赔偿责任。

  回复于 2026-03-01 09:15:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！试用期内提前三日辞职即可

  回复于 2026-03-01 09:49:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  具体签订是什么合同？

  回复于 2026-03-01 10:00:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果签订的是劳动合同，处于试用期需提前三日通知用人单位，已过试用期则需提前三十日书面通知，否则不能直接走，可能要赔偿单位损失。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，则可随时解除合同，无需提前通知。一般情况下，除违反服务期或竞业限制约定外，无需支付违约金。如果是其他民事合同，通常不能直接走，若合同有提前解除合同需支付违约金的约定，可能需按约定支付违约金。

  回复于 2026-03-01 10:57:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助115人

  湖北理元理律师事务所

  你好，是劳动合同吗？是什么工作？帮您分析。

  回复于 2026-03-01 12:02:44 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助42人

  广东深宝律师事务所

  你好。合同可以发来看看么

  回复于 2026-03-01 16:54:27 咨询他