律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法解除合同，你可以仲裁主张2N赔偿， 即八个月工资。可以要求补交社保。

  回复于 2026-02-27 14:10:13 咨询他
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  张娜律师

  月帮助124人

  湖北行稳律师事务所

  如何签订的是劳动合同或者能够证明事实劳动关系，可以要求公司补缴社保，辞退的理由如果是违法辞退可以主张2n

  回复于 2026-02-27 14:11:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以要求补交社保。

  回复于 2026-02-27 14:19:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法解除可以申请双倍的赔偿金，年补长一个月工资年补偿一个月工资的双倍

  回复于 2026-02-27 14:26:44 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助47人

  湖北九凯律师事务所

  你可以要求公司支付失业保险损失，投诉要求单位补交社保。

  回复于 2026-02-27 15:09:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  这属于辞退，可以赔偿8个月平均工资以及补缴社保费用。

  回复于 2026-02-27 16:18:12 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-27 16:18:19

    点头 帮你准备材料起诉

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，单位解除劳动合同且未给你投保，你可以主张以下赔偿： 1. 经济补偿金。工作四年，按照每工作一年支付一个月工资的标准，你可以要求单位支付四个月工资的经济补偿金，即 3200×4=12800 元。 2. 未缴纳社保的赔偿。你可以要求单位补缴社保，或者要求单位赔偿你因未缴纳社保导致的损失，具体金额需要根据当地社保政策计算。 3. 如果单位违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即 25600 元。 建议你先与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-27 16:48:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张2N赔偿金，以及要求补缴社保。

  回复于 2026-02-27 17:36:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-27 17:47:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若单位合法解除劳动合同，你可根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，主张 4 个月工资的经济补偿金，即 12,800 元，同时可要求单位补缴 4 年社保。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，你可主张 8 个月工资的赔偿金，即 25,600 元，外加社保补缴。

  回复于 2026-02-27 22:00:36 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金4个月的工资。

  回复于 2026-02-28 09:25:48 咨询他