律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于社保问题，公司未为你缴纳社保是不合法的。你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。 2. 关于双倍工资补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张公司支付11个月的双倍工资补偿。 3. 建议你先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-02-27 10:12:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们已经视为签订无固定期限劳动合同了， 不支持2倍工资的。可以要求单位补交社保 ，否则你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-02-27 10:13:17 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助64人

  四川蜀国律师事务所

  可以以未交社保的问题被迫离职主张jing经济补偿

  回复于 2026-02-27 10:14:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以提被迫离职，要求支付你经济补偿金，11个月的双倍工资已经过时效了，还可以要求缴纳社保的，可以私信一对一指导你怎么拿补偿金，大概可以拿一个多月的工资作为补偿金

  回复于 2026-02-27 10:15:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助340人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-27 10:15:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  2月多少入职的？可能已经超过仲裁时效了。

  回复于 2026-02-27 10:19:47 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助6人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  双倍工资差额已过时效，难以主张，但是您还是可以尝试一下，补缴社保问题不大。建议先与公司协商处理，协商不成可以以未依法缴纳社保为由提出被迫离职，主张经济补偿金。

  回复于 2026-02-27 10:55:00 咨询他
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  胡骏洲律师

  月帮助1人

  湖北德来颂律师事务所

  当然可以，双倍赔偿以及补交社保

  回复于 2026-02-27 11:41:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-27 12:36:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，你可以主张公司为你补缴 2024 年至 2025 年 6 月期间的社保，同时因公司自 2024 年 3 月起未与你签订书面劳动合同，若未过仲裁时效，你还可主张 11 个月的双倍工资差额。

  回复于 2026-02-27 22:02:28 咨询他