律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以要求赔偿。首先，工作岗位被外包且新外包方不接收，属于劳动合同变更或解除情形。根据《劳动合同法》，用人单位需提前通知员工并协商一致，否则可能构成违法解除。其次，工作群被移除，可视为公司单方面中断工作联系，进一步证明未妥善处理劳动关系。解决方案是，先与公司沟通，要求支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-02-26 17:03:25 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助503人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-02-26 17:03:27 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于公司违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-02-26 17:03:28 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以主张赔偿金。

  回复于 2026-02-26 17:05:18 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助377人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果是劳动关系，可以要求赔偿金，不给的话，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-26 17:07:35 咨询他
• 
  朱雪飞律师

  月帮助94人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

  回复于 2026-02-26 17:08:25 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个相当于就是变相的开除，可以申请赔偿的

  回复于 2026-02-26 17:12:21 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助139人

  湖北瀛楚律师事务所

  跟公司签合同没有呢？若这样间接辞退，可以收集证据，仲裁，工作群只要不删除，移出之前的聊天记录都在的，

  回复于 2026-02-26 18:38:28 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-26 19:41:32 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-26 19:41:42

    可以的，你联系我帮你拿赔偿金。

• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-26 19:46:05 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助254人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金等费用。

  回复于 2026-02-27 08:15:30 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  这个属于解除合同的行为，可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-02-27 09:10:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求老板赔偿。公司将岗位外包致使原劳动合同无法履行，若未与员工协商一致或协商不成便解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，工作 2 年应支付 2 个月工资。若公司未经员工同意擅自如此操作，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付二倍经济补偿的赔偿金。

  回复于 2026-02-27 09:57:30 咨询他