律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个需要看是否有相关规章制度明确规定或者劳动合同约定？

  回复于 2026-02-04 23:01:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  店长没有权力了，这种情况可以向劳动监察大队反馈。

  回复于 2026-02-05 10:41:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 12:01:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，若店员犯错未给单位造成经济损失，或单位无相关合法制度规定，店长无权扣除餐补和满勤奖。若遭遇不合理扣除，员工可先与店长协商，要求说明扣除依据，协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-02-05 19:02:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国现行法律规定，用人单位在员工犯错时，不能随意扣除员工的餐补和满勤奖。餐补和满勤奖属于员工的劳动报酬范畴，除非公司有明确合法的规章制度规定在何种情况下可以扣除，否则这种扣除行为是不合法的。 如果遇到这种情况，员工可以先和店长进行沟通，说明法律规定，争取协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-06 15:08:31 咨询他