律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以主张N+1或者2N赔偿。

  回复于 2026-01-29 22:33:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，我是上海律师，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-29 22:33:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司老板创业导致现有公司不开展业务，要求你去新公司且降薪调岗，不接受就劝退，这种情况下，你在上海工作已满两年多，是有一定经济补偿权益的。 1. 关于经济补偿，如果公司主动提出解除劳动合同，且不符合法定的无需支付经济补偿的情形，那么你有权要求公司支付经济补偿金。工作满两年多，经济补偿金通常是按照你工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。你的情况大概率能拿到接近三个月工资的经济补偿金，但不一定是所谓的“N+1”，“N+1”一般适用于公司提前通知解除合同等特定情形。 2. 如果公司没有合法依据强行要求你去新公司降薪调岗，你有权拒绝。公司以此为由劝退，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 3. 建议你先和公司进行沟通协商，争取合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，注意收集和保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。

  回复于 2026-01-29 22:40:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般可获得经济补偿，但通常是 N 而非 N+1。公司因不再开展业务而变更劳动合同相关内容，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方协商不成，公司辞退员工，应根据《劳动合同法》支付经济补偿，你的工作年限应按 3 年计算，可获得 3 个月工资的经济补偿。只有当公司未提前 30 天书面通知时，才需额外支付 1 个月工资作为代通知金（即 N+1）。

  回复于 2026-01-30 07:16:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  这种情况可以获得N加1的赔偿。

  回复于 2026-01-30 08:31:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 11:29:41 咨询他