律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到被辞退的证据，然后申请劳动仲裁主张2N 赔偿。

  回复于 2026-01-29 20:24:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以合作公司指控为由辞退你且声称无赔偿，若公司规章制度明确该情形属辞退范围且辞退程序合法，可能无需赔偿；否则，你有权要求经济补偿或按违法辞退主张双倍赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-29 20:47:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。公司辞退员工需要有合法合理的依据，合作公司的指控并不一定构成合法的辞退理由。你可以先和公司沟通，了解具体的指控内容和辞退依据，看看是否合理。如果公司没有充分证据证明你存在过错，或者辞退程序不符合法律规定，你可以要求公司继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意收集和保存相关证据，比如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

  回复于 2026-01-29 21:01:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，应该给赔偿，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-29 21:07:48 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  如果投诉不合理属于无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2026-01-29 21:31:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  公司辞退可以主张违法解除劳动合同赔偿金

  回复于 2026-01-29 21:32:06 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  可以收集好证据，提起劳动仲裁

  回复于 2026-01-30 01:23:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 11:29:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2026-01-30 16:20:15 咨询他