律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看辞退的原因是什么？

  回复于 2026-01-29 13:38:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  试用期被辞退是否可以申请赔偿，这得看具体情况。如果单位辞退你是因为你不符合录用条件，那一般是没有赔偿的。但如果单位辞退你没有合法理由，比如没有提前通知就辞退，或者辞退理由不成立，那你可以要求赔偿。 维权方面，你可以先和单位协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，这些都能帮助你维护自己的权益。

  回复于 2026-01-29 13:42:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法辞退赔偿金，准备好证据材料申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 13:44:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以的，仲裁要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-29 13:46:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-29 13:58:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 15:56:17 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助362人

  河南圣凡律师事务所

  你好，试用期内辞退，一般没有相应赔偿

  回复于 2026-01-29 16:48:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期被辞退是否可申请赔偿需视情况而定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等，则无需赔偿，否则可能需支付半个月工资的经济补偿或按经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若协商不成，可收集劳动关系等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

  回复于 2026-01-29 20:54:56 咨询他