律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你可以考虑以下几点： 1. 公司辞退你且无赔偿，不符合法律规定。根据《劳动合同法》，除员工主动辞职等特定情形外，公司辞退员工通常需支付经济补偿金。你可以要求公司说明辞退理由，若理由不成立，可主张赔偿。 2. 停薪留职和年后调岗的提议，你有权拒绝。如果公司未与你协商一致就单方面变更劳动合同内容，属于违法行为。你可以要求公司继续履行原劳动合同。 3. 劳动合同未给你一份，公司存在过错。你可以要求公司提供合同副本，同时保留好与公司沟通的相关证据，如通知、邮件、聊天记录等，以便后续维权。 如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 23:48:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求赔偿

  回复于 2026-01-29 06:13:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能拿到赔偿。公司未将劳动合同交付给你，已违反劳动合同法，且公司未经协商一致单方面提出辞退、停薪留职或调岗，若不属于合法辞退情形，你可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。

  回复于 2026-01-29 08:39:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗停薪留职你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-29 10:49:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 11:23:09 咨询他