律师回复

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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  先向公司提出要求，查阅监控的内容，公司如果不同意的话，那你这边就只能走司法程序调取

  回复于 2026-01-27 14:16:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得侵犯他人隐私权。如果在面试过程中，技术人员的行为涉及侵犯个人隐私，你可以采取以下措施： 1. 立即向面试公司提出正式投诉，要求停止侵权行为，并要求公司对相关情况进行说明和处理。 2. 如果公司不予理会或者处理结果不满意，可以向当地劳动监察部门或者市场监管部门进行投诉，要求对公司的行为进行调查。 3. 保留好相关证据，如面试过程中的截图、录音等，必要时可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-27 14:19:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  侵犯你个人隐私权可以起诉到法院要求删除。

  回复于 2026-01-27 14:32:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》规定，自然人享有隐私权。你可先与公司协商，要求其停止侵权、删除涉及隐私的监控数据并赔礼道歉。若协商无果，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，申请由警方或法院依法调取监控数据以查明情况，维护自身权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-27 16:13:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 17:45:35 咨询他