律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  医院未按合同约定缴纳社保，这属于违反劳动法规定的行为。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。至于进修合同，医院未履行社保缴纳义务，可能构成根本违约，导致进修合同目的无法实现，合同可能被认定为无效或可撤销。 你可以先与医院协商，要求其补缴社保并支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或撤销合同，并要求医院承担相应责任。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如合同、社保缴纳记录等，以维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-24 13:32:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  不会，可以要求补缴纳社保，以及支付你补偿金，另外违约金金额没有对方说的那么高，可以点头像联系帮你处理

  回复于 2026-01-24 13:51:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  不是的，可以要求补缴社保，但是进修合同有效

  回复于 2026-01-24 15:18:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-01-24 17:07:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院未缴纳社保并不直接导致进修合同无效。根据《劳动合同法》，合同无效情形主要包括以欺诈胁迫手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制规定等，未缴社保不在此列。但你可因医院未依法缴纳社保为由解除劳动合同，且不属于违反服务期约定，无需支付违约金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-25 09:49:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不交社保并不影响这个进修合同，这个是分开的

  回复于 2026-01-25 13:37:46 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:36:21 咨询他