律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  别担心，欠条过期并不意味着失去法律保护。根据《民法典》规定，欠条的诉讼时效是三年，从约定的还款日期开始计算。如果欠条上写的一年还款期限到了，但你没有在三年内主张权利，可能会面临诉讼时效抗辩。不过，时效是可以中断的，比如你向对方主张权利，或者对方同意履行债务，时效就会重新计算。 现在对方说在外地不方便换欠条，你可以通过、短信等方式再次明确要求对方还款或者重新确认债务，这样可以起到中断时效的作用。如果对方一直拖延，你可以考虑委托律师发律师函，或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-23 17:50:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，欠条有效的 ，不存在过期的问题 ，你可以起诉对方 ，要求付款。

  回复于 2026-01-23 17:50:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  有的，偶尔催催即可，逾期有利息

  回复于 2026-01-23 18:34:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种欠条过期后可能仍有法律保护作用。根据《民法典》规定，诉讼时效期间为三年，若欠条约定了还款期限，从届满日起算诉讼时效。即使超过诉讼时效，债权人仍可起诉，若债务人未以时效抗辩或曾自愿履行债务等，债权人仍可能实现债权，且若存在时效中断、中止情形，欠条也会受法律保护。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 18:38:05 咨询他
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  李津海律师

  月帮助23人

  浙江欧硕律师事务所

  建议电话询或者一对一咨询

  回复于 2026-01-23 18:39:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:38:44 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:45:33 咨询他