律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2026-01-22 20:53:28 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  建议及时申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，因为有1年仲裁时效。

  回复于 2026-01-22 21:18:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  离职后老板未及时支付劳动报酬，还打算用以前工作的过失克扣工资，这种情况是不合理的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。 1. 首先，你可以与老板进行沟通协商，要求其按照约定支付劳动报酬，并说明克扣工资是不合法的。 2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求支付工资及可能存在的赔偿金，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。 4. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

  回复于 2026-01-22 22:08:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 22:20:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板无法证明员工工作过失造成经济损失，无权克扣劳动报酬，员工可要求老板足额支付拖欠的劳动报酬，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 08:28:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-23 14:21:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-25 11:01:56 咨询他