律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要离职吗？一次性伤残补助金是7个月本人工资。

  回复于 2026-01-08 23:36:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  根据工伤保险条例的赔偿金额赔偿。

  回复于 2026-01-09 07:51:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1037人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据西安市相关规定，10 级工伤可获 7 个月本人工资的一次性伤残补助金（基金支付），劳动合同终止或解除时，还可获 6 个月全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。接下来，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-09 09:09:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！还在职还是已经离职了？用人单位有购买社保吗？

  回复于 2026-01-13 14:00:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  劳动能力鉴定结果出来后，赔偿和后续程序主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。 1. 赔偿方面，十级伤残的工伤职工，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动关系解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由当地规定。 2. 程序上，先要确认工伤认定结果，然后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 3. 建议及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

  回复于 2026-01-15 16:58:42 咨询他