律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿和未签订书面劳动合同的2倍工资 。

  回复于 2026-01-07 11:47:33 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就保存好公司辞退你的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-01-07 11:49:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:56:04 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  可拿4个月没签合同工资以及辞退赔偿1个月工资，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-07 12:22:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

  回复于 2026-01-07 18:07:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，用人单位未与你签署劳动合同，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经工作了五个月，可以要求公司支付双倍工资。 如果公司近期可能辞退你，你也有相应的权益保障。如果公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照你工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。 建议你先与公司进行沟通，要求补签劳动合同并支付相应的工资和赔偿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 15:20:19 咨询他