律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求单位足额支付工资。

  回复于 2026-01-05 14:56:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助249人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-05 14:57:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-05 15:02:36 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助188人

  山东东标律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 15:02:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 15:03:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，公司未经员工同意且未书面通知就降薪，违反了该规定，员工可据此申请仲裁，要求恢复原工资标准或支付工资差额。

  回复于 2026-01-05 15:58:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:22:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调整工资待遇等，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降低工资，属于违反法律规定的行为。 1. 你可以先与公司进行沟通，要求公司补足工资差额，并且明确告知公司这种做法是违法的。 2. 如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工资条、银行流水等，证明公司未足额发放工资。 3. 然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并承担相应的法律责任。

  回复于 2026-01-15 11:06:19 咨询他