律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以申请劳动仲裁要求支付绩效工资及补贴，要求退还押金。

  回复于 2026-01-05 14:36:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-05 15:06:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、押金、违约利息，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-05 15:09:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，故风险抵押金可全额返还，是否可索取利息需视具体情况而定。可先与公司协商要回扣除的绩效和补贴，协商时注意收集证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司协商不同意时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

  回复于 2026-01-05 15:59:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:13:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  收取抵押金本身就是违规的，可以向劳动局投诉举报，主张利息的话，这个可能支持不了，如果公司不给扣发的相关绩效工资，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-05 17:19:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1、关于风险抵押金，根据相关法律规定，用人单位要求劳动者缴纳风险抵押金是不合法的，你有权要求公司全额返还，并且可以主张公司占用期间的利息。 2、对于扣除的绩效和补贴，公司扣除这些费用需要有合法依据，如果公司没有合理理由扣除，你可以要求公司返还。你可以先和公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果公司不同意协商，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-01-15 11:05:14 咨询他