律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  只要不是故意的，都属于工伤

  回复于 2026-01-05 12:44:43 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助3人

  四川蜀国律师事务所

  只要是工伤，单位就需要承担责任。

  回复于 2026-01-05 12:48:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位应当承担工伤赔偿责任的。

  回复于 2026-01-05 13:02:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助432人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，申报工伤停工留薪工资、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-05 13:41:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  先申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定，然后主张赔偿。

  回复于 2026-01-05 13:56:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  工伤可以要求公司赔偿，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-05 15:22:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工带病工作导致工伤，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，单位应承担责任，如未缴纳社保则需按工伤保险待遇标准支付费用。同时，单位未按规定缴纳社保，需补缴社保本金及滞纳金，还可能面临罚款，未签劳动合同超过一个月不满一年的，应向员工每月支付二倍工资。

  回复于 2026-01-05 16:02:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助541人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:18:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1055人

  浙江恩美律师事务所

  员工带病工作导致工伤，单位是有责任的。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位未按规定缴纳社保，员工发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。未签劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决方案是，员工应及时就医治疗，保留好医疗单据和诊断证明。然后向单位提出工伤认定申请，要求单位承担工伤赔偿责任。同时，可向劳动监察部门投诉单位未签劳动合同和未缴社保的行为，要求单位补缴社保并支付双倍工资差额。

  回复于 2026-01-15 10:55:15 咨询他