律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助252人

  四川恒融律师事务所

  你好，个人原因主动辞职的，就没有失业金。

  回复于 2026-01-04 17:04:47 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助77人

  河南圣凡律师事务所

  你好，一般是可以的，可以申请试试。

  回复于 2026-01-04 17:11:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  内容上显示是辞职的话，这个一般领取不了

  回复于 2026-01-04 17:21:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  需要公司配合办理失业金领取

  回复于 2026-01-04 17:27:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1. 你的情况属于在岗变动导致离职，通常应按辞职程序处理，但能否申领失业保险取决于失业原因与参保要求。 2. 一般情况下，因用人单位调岗或岗位调整导致离职，若你符合自愿离职但实际原因为单位变动，仍需按失业保险的规定判断是否符合“非本人过错的失业”等情形。 3. 建议先向当地社保经办机构申请失业登记，提交劳动关系解除证明、失业登记表及近年的社保缴费凭证，待审核后按规定领取失业保险金和相关待遇。 4. 如审核不予受理，可通过劳动仲裁或劳动监察渠道维权，要求对方出具正式解除劳动合同的证明，并保留证据。 5. 如需后续操作，建议提供具体解除原因、是否签署解除协议、是否存在调岗通知等材料，我再帮你梳理可行的维权路径。

  回复于 2026-01-04 18:54:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因调岗离职能否报失业险，关键看调岗是否合理合法。若用人单位调岗违反劳动合同约定，如存在降薪、变更工作地点或性质且未与你协商一致等情形，导致你离职，可视为 “非因本人意愿中断就业”，满足其他条件下可申领失业险；若调岗合理合规，你因个人原因主动辞职，则不符合领取条件。

  回复于 2026-01-04 20:14:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:22:38 咨询他