律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以起诉上级公司要求退款并赔偿损失。

  回复于 2025-12-31 13:39:36 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1. 先保存证据：合同、平台后台、支付记录、聊天记录、员工工资单、发票等。尽可能完成截图和时间线。 2. 保全与追偿：向法院申请财产保全和先行支付请求，锁定对方资产，避免转移、隐匿。 3. 劳动维权：员工已发起仲裁，可同步提起劳动仲裁同时向法院申请保全，用人单位违法解除劳动关系或拒发工资可申请裁决和赔偿。 4. 法律路径：构成诈骗或侵占等情形，可向公安机关报案并申请立案，警方可冻结相关账户和财产。 5. 供应商与技术合作争议：若技术购买未完成交付，主张合同违约并请求退款或替代授权，必要时提起民事诉讼。 6. 合同审查与谈判：尽快梳理合同条款、保密条款、履约责任，争取对方返还资金或提供等额补救。 7. 风险控制：若资金难以追回，评估自有公司资产的保护、税务合规和后续经营策略，避免同类风险重复。

  回复于 2025-12-31 13:39:56 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-31 13:43:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于员工劳动仲裁，你应积极应对，准备好能证明公司财务状况等相关证据，说明未发工资是因上级公司跑路所致。同时，你可依据加盟合同，收集上级公司违约证据，向商务部门投诉或通过仲裁、诉讼途径，要求上级公司承担违约责任，赔偿损失，以维护自身权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 13:56:29 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  对于上级公司，可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。对于员工，是需要支付工资的。

  回复于 2025-12-31 14:53:49 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助154人

  湖北瀛楚律师事务所

  若上级公司卷款跑路，赶紧报警处理，员工工资尽量协调处理，

  回复于 2025-12-31 15:52:43 咨询他