律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  提被迫离职，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-31 11:43:30 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或者仲裁要求支付工资。可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-12-31 11:43:45 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助5人

  浙江五民律师事务所

  可以投诉劳动监察，社保公积金等部门，同时申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-31 11:45:19 咨询他
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  熊剑律师

  月帮助1人

  浙江商瑞律师事务所

  你好，这种可以申请劳动仲裁的

  回复于 2025-12-31 11:46:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  现工资直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-31 11:47:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-31 11:47:43

    拖欠工资

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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  直接以此为由解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，缴纳社会保险，支付经济补偿金。公司不配合的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-31 12:30:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  您好，关于公司恶意拖欠工资、社保医保停缴的情形，建议按以下步骤处理： 1、高效保存证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、催款短信/邮件、停缴社保的通知等，形成证据链。 2、先行协商并书面催促：向单位发出书面催告，明确欠薪金额、支付时间、如拒绝将提请劳动仲裁的权利。 3、申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资、经济补偿等并将社保医保问题一并反映。 4、申请强制执行：仲裁裁定后，向法院申请执行，必要时申请财产保全。 5、关注社保医保问题：如单位停止缴纳社保医保，向社保局投诉举报并申请补缴，必要时可在仲裁或诉讼中一并主张单位违法行为的赔偿责任。 6、必要时采取司法诉讼：若仲裁结果不理想，可以向人民法院提起劳动诉讼，维护工资、社保等合法权益。 7、注意时效：工资一般属于劳动争议时效，通常为一年内主张，社保相关维权也需尽早处理。 如需进一步具体材料清单或起诉/仲裁流程指引，可告知具体情形。我可帮助整理证据清单与可采取的法律路径。

  回复于 2025-12-31 12:36:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司恶意拖欠工资、停缴社保医保，劳动者可保留劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或拨打 12333 人社服务热线，也可通过 “全国根治欠薪线索反映平台” 线上投诉，还能申请劳动仲裁，有工资欠条的可直接向法院申请支付令。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 12:57:23 咨询他
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  张娜律师

  月帮助128人

  湖北行稳律师事务所

  可以先打劳动监督的电话，要求支付拖欠工资，打社保局的电话，要求单位补缴社保

  回复于 2025-12-31 15:17:31 咨询他